Свершилось
Тойота стала самой высокодоходной автомобильной корпорацией в мире и его окрестностях, обойдя и Дженерал Моторс, и Форд.
Интересно, что в Тойоте поощряется (1) решение проблем в рабочем порядке, а не на митингах (2) обращение напрямую к чужим подчиненным (3) а главное, лидеры проектов и руководители подразделений должны быть специалистами по теме, а не по морской биологии или астрономии.
Наверное, когда-то Америка тоже была нормальной страной, где лидерами проектов были специалисты. Это было золотое время, когда американцы построили Голден Гейт Бридж и SR-71 Блэкбёрд. Но потом американцам кто-то запудрил мозги, какие-то местные лысенки, которые сами ни в чем специалистами не были, но тоже хотели создать ученье и срубить бабла. Аналогично было с искусством, которое обгадили дадаисты. Вот говорят, что дадаисты возненавидели Мону Лизу за то, что она стала как бы клише. Поэтому, дадаисты подрисовали Моне Лизе усы. Но это так говорят сами дадаисты, а на самом деле они возненавидели Мону Лизу за то, что самим дадаистам ничего подобного никогда не создать; все, что они могут, это подрисовать ей усы.
Поэтому, когда бесконечные американские университеты наплодили достаточное количество ничего не умеющих уродов, эти уроды создали школы менеджмента, где начали учить, что менеджер не должен быть специалистом ни в чем, кроме менеджмента. Суть же менеджмента сводится к тому, чтобы быть миддлменом между начальником и своими подчиненными. И чем больше они этому учили, тем глубже в задницу скатывалась американская промышленность, потому что все захотели стать миддлменами и ни за что не отвечать.
И я на такие курсы ходил, мы там занимались укреплением командной работы. Было сильное желание послать всех на 4 буквы по-английски, как Максимус в "Гладиаторе:" Я не дерусь деревянным мечом! Да один хрен, какая может быть командная работа с идиотами-миддлменами? Начальство пукнет, они этот пук передают дальше. После нашего 2х-дневного треннинга не прошло и месяца, как корпорация уволила половину свеженатренированных менеджеров. Супруга тож ходила на такие курсы, и у них было еще круче. Они там падали друг другу на руки спиной вперед ("отработка взаимного доверия"), а потом три дня клеили бумажные самолетики. Пидарасы из этих треннинговых компаний получали от корпораций огромадное бабло за этот маразм; кретины же менеджеры отправляли отчеты в советы директоров. Надеюсь, за неимением в современном обществе галер, это жулье когда-нибудь сошлют в Техас убирать помидоры за 2 бакса в час. Пусть толстые негры-надсмотрщики их фуячат кнутами, приговаривая, Командно работать, скоты! Командно!
А самых отпетых вздернуть на фонарях, повесив на грудь таблички, "Я сгубил американскyю промышленность."
Интересно, что в Тойоте поощряется (1) решение проблем в рабочем порядке, а не на митингах (2) обращение напрямую к чужим подчиненным (3) а главное, лидеры проектов и руководители подразделений должны быть специалистами по теме, а не по морской биологии или астрономии.
Наверное, когда-то Америка тоже была нормальной страной, где лидерами проектов были специалисты. Это было золотое время, когда американцы построили Голден Гейт Бридж и SR-71 Блэкбёрд. Но потом американцам кто-то запудрил мозги, какие-то местные лысенки, которые сами ни в чем специалистами не были, но тоже хотели создать ученье и срубить бабла. Аналогично было с искусством, которое обгадили дадаисты. Вот говорят, что дадаисты возненавидели Мону Лизу за то, что она стала как бы клише. Поэтому, дадаисты подрисовали Моне Лизе усы. Но это так говорят сами дадаисты, а на самом деле они возненавидели Мону Лизу за то, что самим дадаистам ничего подобного никогда не создать; все, что они могут, это подрисовать ей усы.
Поэтому, когда бесконечные американские университеты наплодили достаточное количество ничего не умеющих уродов, эти уроды создали школы менеджмента, где начали учить, что менеджер не должен быть специалистом ни в чем, кроме менеджмента. Суть же менеджмента сводится к тому, чтобы быть миддлменом между начальником и своими подчиненными. И чем больше они этому учили, тем глубже в задницу скатывалась американская промышленность, потому что все захотели стать миддлменами и ни за что не отвечать.
И я на такие курсы ходил, мы там занимались укреплением командной работы. Было сильное желание послать всех на 4 буквы по-английски, как Максимус в "Гладиаторе:" Я не дерусь деревянным мечом! Да один хрен, какая может быть командная работа с идиотами-миддлменами? Начальство пукнет, они этот пук передают дальше. После нашего 2х-дневного треннинга не прошло и месяца, как корпорация уволила половину свеженатренированных менеджеров. Супруга тож ходила на такие курсы, и у них было еще круче. Они там падали друг другу на руки спиной вперед ("отработка взаимного доверия"), а потом три дня клеили бумажные самолетики. Пидарасы из этих треннинговых компаний получали от корпораций огромадное бабло за этот маразм; кретины же менеджеры отправляли отчеты в советы директоров. Надеюсь, за неимением в современном обществе галер, это жулье когда-нибудь сошлют в Техас убирать помидоры за 2 бакса в час. Пусть толстые негры-надсмотрщики их фуячат кнутами, приговаривая, Командно работать, скоты! Командно!
А самых отпетых вздернуть на фонарях, повесив на грудь таблички, "Я сгубил американскyю промышленность."