Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

guard

Вопрос Залу

Не знаю, введет ли таки Трамп тарифы на импорт стали, но почему он выбрал именно тарифы, а не госсубсидирование отрасли? Именно это делают китайцы со своей сталью, а сами американцы--со своим сельским хозяйством.

Про тарифы попадались разные прогнозы; напр, что предлагаемые тарифы сохранят 15 тыс рабочих мест в металлургии, но приведут к потере 300 тыс рабочих мест в завязанных на сталь производствах. Госсубсидирование перекладывает бремя поддержки на общество, но сохранит рабочие места и там, и тут. Те возможно лучший путь, чем платить пособия безработным.
agsf

Капитал в XXI Веке (II)

Интересно об том же у Стиглица:

"Неравенство в [получении] дивидендов выше, чем в зарплатах, и неравенство в доходах от капитала выше, чем в любой другой форме доходов, поэтому, низкие налоги на прирост капитала дают послабление самым богатым. На нижние 90% населения приходится менее 10% всех доходов от капитала. Менее 7% семей, имеющих [годовой] доход ниже $100,000 получают какие-либо доходы от капитала, и этим семьям доходы от капитала и дивиденды вместе взятые дают в среднем лишь 1.4% их общих доходов. Наоборот, у 400 самых богатых американских налогоплательщиков зарплаты и заработки составляют лишь 8.8% общих доходов, а доходы от капитала (57%) и дивиденды (16%) вместе дают им 73% доходов, которые облагаются налогом по низкой [15%] рамке. Более того, эти 400 самых богатых налогоплательщика получают почти 5% всех выплачиваемых в стране дивидендов... Снижение налога на доходы с капитала с 35% до 15% подарило каждому из этих 400 в среднем по 30 миллионов в 2008м и по 45 миллионов в 2007м, и понизило общий налоговый сбор [в США] на 12 миллиардов в 2008м и на 18 миллиардов в 2007м...Средняя рамка налогообложения для 400 самых богатых составила в 2007м году 16.6%, тогда как средняя по стране рамка была 20.4%...И в то время, как средняя по стране рамка снизилась с 1979 г с 22.2% до 20.4% [т е на 8.8%], средняя рамка для верхнего 1% снизилась с 37% до 29.5%, т е примерно на четверть."

"Народный капитализм", хе-хе.
agsf

Обамакер Вебсайт Глитч


Правительство наняло контрактора, который нанял еще дюжину контракторов, и теперь каждый контрактор кричит, что сделал свою часть на отлично.

Торжество корпоративной культуры, в которой всю "низшую" техническую работу поручают индусам, китайцам и русским, а американцы только сидят на своих жопах и принимают "стратегические" решения. Ну и правительственная система контрактов через посредников, построенная исключительно на кронизме и откатах разного рода.

Что-то я не слышу ехидных сравнений с сочинскими олимпийскими объектами, мостом во Владивостоке и пр.
agsf

В Новостях Этого Часа: Пишут, Что...

agsf

Мой Друг Уехал в Мичиган...

70% вновь создаваемых в США работ приходятся на низкооплачиваемые работы в сервисе (отели, рестораны и пр). Если новые работы на производстве, а не в сервисе, то все равно оплачиваются низко; так, на новом заводе Катерпиллера в Мюнси, Индиана, средняя плата составляет $12/час, а в целом в автомобильной промышленности Мидвеста оплата труда упала с $28 до $15/час...100% прироста доходов в США в 2010 г пришлись на наиболее богатые 10% американцев, из них 93% прироста доходов пришлись на 1% наиболее богатых.

А тем временем, экс-президент Буш повторяет легенду, что налог на богатых, это налог на тех, кто создает рабочие места.

Еще лет 15 назад, в самый угар клинтонизма, я гениально предсказал, что экспорт производства из США приведет к тому, что богатеть будут только те, кто инвестирует капитал. Теперь испытываю "радость Маннергейма", столь же гениально предсказавшего, что он проирает войну с СССР.

Вообще buyer's market of workforce весьма ощущается. Когда я искал работу в 1994м, я делал это, рассылая свое CV по почте. В ответ приходили аккуратные открыточки, типа, "Дорогой Сэр, сожалеем, но позиция, которая вас интересует, уже занята. Мы, тем не менее, крайне в вас заинтересованы..." и прочее. Т е обязательный вежливый ответ был нормой. Теперь этика сменилась. Работу ищешь электронно, и казалось бы, чего проще ответить, что ты им нахрен не сдался, одним стандартным кликом мышки. Однако, не отвечает почти никто. Пока я получил лишь 2 вежливых элетронных отказа, остальные просто молчат.
++++++
Новострой около Warm Springs, VA:
agsf

Диалоги

-А сосед Вася совсем спился, как стал на гастарбайтеров работать.
-Я думал, все наоборот, гастарбайтеры должны на Васю работать?
-Он устроился в фирму, которая им находит работу и их перевозит. А у них все время пьянки, в этой фирме...

(без комментариев)
agsf

Размышления Бегуна На Дальние Дистанции

или почему Ахиллесу так трудно догонять черепаху.

Где-то мне попадалась вполне правдоподобная статистика, что средний американец работает на одном месте 3 года. Что отсюда следует?

Допустим, вы устроились на новое место. Допустим, вы решили прекрасно работать и получить соответсвующее вознаграждение за свой труд в виде повышенного бонуса, прибавки к зарплате и пр. Оценка вашей работы зависит всецело от вашего непосредственного начальника. Но этот начальник, как и все прочие американцы, тоже проработает на своем месте в среднем 3 года. Это означает, что не успели вы устроится, как ваш начальник покинет вас в ближайший год с вероятностью 1/3.

Но оценить ваш труд могут только через год, на переаттестации. Если ваш начальник ушел, то новый начальник скажет, что он недостаточно хорошо вас знает, и поставит вам среднюю оценку. Если ваш начальник еще не ушел, то вероятность, что он уйдет в ближайшие полгода будет 1/6. Тогда, либо он уже ищет новую работу и ему все пофигу, либо его уже собираются выгонять, и тогда с его мнением не считаются. В 1м случае ему не захочется кого-то выделять из коллектива и разбираться с жалобами обиженных; во 2м, более высокое начальство проигнорирует все его рекомендации: "Вот найдем замену Джону, пусть новый начальник отдела и разбирается." В обоих случаях вы на годовой переаттестации получите среднюю оценку, как бы вы не старались.

Сложив вероятности, выведенные в этом и предыдущем абзаце, получаем вероятность 1/2, что вы, прекрасно проработав год, не получите прибавки и повышенного бонуса по совершенно независящим от вас причинам.

Но это еще не все. Если вы не получили промоушен по причинам, указанным в 1м абзаце, то вероятность, что ситуации, описанные в нем и 2м абзаце, в точности повторится на вашей 2й переаттестации, опять будет 1/2. Т е суммарная вероятность не получить промоушен по итогам работы 2 года составит уже 3/4, и это без учета того, что я скажу в следущем параграфе.

Если же вы не получили прибавки и повышенного бонуса по причине, указанной во 2м абзаце, вы ее не получите и на следующей переаттестации, т к ваш новый начальник к тому времени либо уйдет, либо скажет, что недостаточно хорошо вас знает, т к работает с вами менее года.

Короче, урки! Если вы не получили промоушен по результатам 1й же аттестации, или если ваш бугор ушел в течение 1го года вашей работы-сваливайте!!!
agsf

(no subject)

"Я решила остаться в Индии. Звукооператор везде может найти работу, потому что звуки есть везде."
"Ты могла бы попробывать жить в Нью-Йорке. Там очень много самых разнообразных звуков. Кроме того, там можно найти нормальную питьевую воду."